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Brevet fédéral RH : le guide pour décider et vous préparer

Vous avez le certificat de gestionnaire RH et vous pensez au brevet fédéral de spécialiste RH ? Voici l’essentiel, tiré du règlement et des directives HRSE (édition 2023) : à qui il s’adresse, ce que l’on vous demande, comment se déroulent les cinq épreuves, quand s’inscrire et combien prévoir.

Le brevet fédéral RH, c’est quoi ?

Le titre officiel est « Spécialiste en ressources humaines avec brevet fédéral », suivi du nom de l’option. C’est un examen professionnel fédéral : le titre est protégé et reconnu dans toute la Suisse. Il est organisé par HRSE (Human Resources Swiss Exams).

Le brevet atteste que vous savez conseiller la direction et les cadres sur tout le cycle du personnel : recruter, organiser le travail, évaluer, former, rémunérer et accompagner les départs, dans le respect du droit suisse. C’est le niveau au-dessus du certificat de gestionnaire RH, et la marche avant le diplôme fédéral de responsable RH.

Les trois options

• Option A — Gestion des ressources humaines en entreprise : la voie classique pour les RH d’une entreprise ou d’une administration. C’est l’option que prépare l’Académie.
• Option B — Placement de personnel public et conseil : pour les conseillères et conseillers des offices régionaux de placement, avec la LACI au centre.
• Option C — Placement privé et location de services : pour les agences de placement et le travail temporaire.

L’épreuve 1 (connaissances générales RH) est la même pour les trois options. Les épreuves 2 et 3 portent sur l’option choisie. On ne peut passer qu’une option par année.

Conditions d’admission (option A)

• Un CFC, une maturité (gymnasiale, professionnelle ou spécialisée) ou un titre jugé équivalent.
• Le certificat de gestionnaire RH HRSE (anciennement « assistant·e en gestion du personnel ») ou un certificat reconnu équivalent.
• Quatre ans de pratique professionnelle après le CFC, dont au moins deux ans dans les ressources humaines.
• Le temps partiel compte au prorata : quatre ans à 50 % valent deux ans. L’expérience à l’étranger compte entièrement.

Suivre un cours n’est pas obligatoire : on peut se présenter en autodidacte. En cas de doute sur votre dossier, HRSE propose une analyse d’admissibilité facultative (CHF 70.–, deux à trois semaines). La décision d’admission arrive au moins trois mois avant l’examen.

Les cinq épreuves

• Épreuve 1 — Connaissances générales RH (écrit, 180 minutes) : QCM, questions d’association, de classement et questions ouvertes sur la Base 1. Open book, sans outil électronique.
• Épreuve 2.1 — Étude de cas intégrée (écrit, 210 minutes) : un cas d’entreprise et une série de tâches, sur ordinateur.
• Épreuve 2.2 — Présentation et discussion avec les experts (oral, 80 minutes, préparation comprise) : vous présentez une analyse puis répondez aux questions.
• Épreuve 3.1 — Mini-cases (oral, 30 minutes) : plusieurs situations courtes du quotidien RH, à traiter à l’oral face aux experts.
• Épreuve 3.2 — Réflexion sur une situation d’entretien concrète (oral, 40 minutes) : vous regardez une vidéo d’entretien, puis vous expliquez ce qui a bien et mal fonctionné.

Au total, 540 minutes d’examen réparties sur deux journées d’écrits en septembre et une convocation aux oraux en octobre. Les cinq notes partielles comptent chacune pour un cinquième de la note globale.

L’examen est réussi si la note globale atteint 4,0, si la note de l’épreuve 1 atteint 4,0 et s’il n’y a pas plus de deux notes partielles en dessous de 4,0. Les notes sont données à la demi-note.

Calendrier 2027

• Inscription : attendue de février à mars 2027 (en 2026, du 2 février au 22 mars). HRSE publie les dates au moins cinq mois avant l’examen.
• Épreuves écrites : deux jours consécutifs en septembre 2027, à Fribourg (en 2026 : 10 et 11 septembre).
• Épreuves orales : une semaine en octobre 2027, samedi compris, à Fribourg (en 2026 : du 16 au 23 octobre).
• Résultats : fin novembre 2027, dans le portail des candidats.
• Taxe d’examen : CHF 1’500.–, à payer après la confirmation d’admission.

Les dates 2027 n’étaient pas encore publiées en octobre 2026 : celles indiquées ici reprennent le rythme habituel de HRSE. Vérifiez-les sur hrse.ch dès leur publication.

Suivre un cours ou réviser seul·e ?

Les écoles romandes proposent des cours de préparation sur dix à quinze mois, le soir ou le samedi, entre environ CHF 9’000.– et CHF 11’000.–, parfois avec un examen blanc facturé à part. Le SEFRI rembourse jusqu’à 50 % des frais de cours après l’examen, que vous le réussissiez ou non.

Beaucoup de candidates et candidats suivent un cours et cherchent en plus de quoi s’entraîner : des QCM pour l’épreuve 1, des cas pour la 2.1 et surtout une préparation aux oraux, souvent absente des cours. C’est ce que l’Académie propose, en complément d’un cours ou pour réviser seul·e.

Un plan en douze mois

• Octobre à décembre : Base 1 (fonction RH, droit du travail et partenariat social, assurances sociales et salaires). C’est la matière de l’épreuve 1, la seule qui doit impérativement atteindre 4,0.
• Janvier à mars : Bases 2 et 3 (organiser l’interaction, information et réseaux), puis inscription chez HRSE.
• Avril à juin : approfondissements A1 à A4, avec un cas pratique par semaine pour l’épreuve 2.1.
• Juillet et août : oraux. Mini-cases chronométrés et analyses de vidéos d’entretien, à voix haute.
• Septembre : épreuves blanches complètes en conditions réelles, puis les écrits. Octobre : les oraux.

Comment l’Académie peut vous aider

L’Académie RH Suisse suit les sept matières de l’option A : une fiche Bite-Size, un QCM et une épreuve blanche chronométrée par sujet, et des vidéos ajoutées au fil des semaines. Les mini-cases et la réflexion sur un entretien se préparent face à deux experts fictifs sur Examen RH Suisse, avec minuteur et grille d’auto-évaluation.

L’offre Brevet coûte CHF 29.– par mois, Certificat compris, après 7 jours d’essai gratuit. Sans engagement.

• Voir les 7 matières du brevet
• Essayer 7 jours gratuitement
• Règlement et directives HRSE

Questions fréquentes

Faut-il le certificat de gestionnaire RH pour passer le brevet ?

Oui. Le règlement HRSE exige le certificat de gestionnaire RH (ou un certificat reconnu équivalent), en plus d’un CFC ou d’une maturité et de quatre ans de pratique dont deux en RH.

Combien coûte le brevet fédéral RH ?

La taxe d’examen HRSE est de CHF 1’500.–. Un cours de préparation coûte entre environ CHF 9’000.– et 11’000.– selon l’école, dont le SEFRI rembourse jusqu’à 50 % après l’examen.

Quand ont lieu les examens du brevet en 2027 ?

HRSE n’avait pas encore publié les dates en octobre 2026. Le rythme habituel est une inscription de février à mars, deux jours d’écrits en septembre et une semaine d’oraux en octobre, à Fribourg.

Quelles sont les conditions de réussite ?

Note globale de 4,0 au moins, note de 4,0 au moins à l’épreuve 1 (connaissances générales RH) et pas plus de deux notes partielles en dessous de 4,0.

Peut-on passer le brevet sans suivre de cours ?

Oui. Aucun cours n’est obligatoire : il faut remplir les conditions d’admission et s’inscrire auprès de HRSE dans les délais.

Quelle différence entre l’option A et les options B et C ?

L’option A vise la gestion du personnel en entreprise. L’option B s’adresse au placement public (offices régionaux de placement, LACI) et l’option C au placement privé et à la location de services. L’épreuve 1 est commune aux trois options.